#AI채용

영국 채용 플랫폼 Sapia.ai 창업자 바브 하이먼은 지원자들이 AI로 끝없이 이력서·자기소개서를 만들어내면서 이력서라는 '유물'이 고장났다고 지적했다. 영국 대졸 채용 공고당 지원자 수는 2025년 평균 140명으로 30년 만에 최고치를 기록했다. 이에 영국 기업의 약 3분의 2가 스킬 기반 채용을 도입했고, 응답자의 60%는 전통적 학력·경력보다 스킬을 보는 공고에 더 지원하고 싶다고 답했다. 다만 Sapia.ai 측은 최종 채용 결정은 여전히 사람이 맡아야 한다고 강조했다.

CNBC가 9월 25일(현지시간) 보도. 미국 뉴욕 연방준비은행 집계 기준 22~27세 대졸자 실업률이 2026년 6월 기준 5.7%로 전체 평균을 크게 웃돌았고 2년 전보다 1%포인트 높아졌다. 채용기업의 66%가 AI 사전심사 활용 확대를 계획 중이며 구직자의 81%도 AI를 구직에 활용했거나 활용할 계획이다. 링크드인·Handshake 조사에서 2026년 졸업생의 이력서 내 AI 스킬 언급 비율이 2022년 졸업생 대비 두 배로 늘었다. NACE는 AI 스킬을 요구하는 채용공고 비율이 지난 가을 10.5%에서 올봄 16.5%로 상승했다고 밝혔지만, 졸업생 3명 중 1명은 AI 스킬이 자신의 커리어에 "거의 중요하지 않다"고 답해 세대 인식차가 뚜렷했다.

CBRE의 연례 기술인재 보고서에 따르면 뉴욕이 39만4300개 기술직으로 샌프란시스코베이(37만5730개)를 제치고 13년 만에 처음 최대 기술인재 시장에 올랐다. AI 관련 채용은 미국 기술직 공고의 31%까지 늘었다.