이력서가 '고장났다'...AI 시대, 기업들 채용방식 스킬 평가로 전환

런던 기반 채용 플랫폼 Sapia.ai 창업자 바브 하이먼은 CNBC에 "이력서는 고장났다"며, AI가 어떤 직무에든 맞춰 이력서를 재단해주는 지금 "유물(이력서) 하나에 의존해 얼마나 많은 인재를 놓치고 있는지" 물어야 한다고 말했다.

영국 학생고용협회(ISE) 집계 결과, 2025년 대졸 공채 한 자리당 지원자 수는 평균 140명으로 30년간 집계 중 최고치를 기록했다. AI로 누구나 지원서를 대량 생산할 수 있게 되면서 적합한 인재를 찾기가 더 어려워졌다는 분석이다.

채용기업 Michael Page의 2026년 조사에 따르면 영국 기업의 약 3분의 2가 이미 스킬 기반 채용을 도입했으며, 지원자의 거의 60%는 전통적 학력·경력보다 스킬을 기준으로 뽑는 공고에 더 지원하고 싶다고 답했다.

AI 의사결정 기업 Taktile의 CTO 제임스 브로드헤드는 과거 엔지니어 1명이 3주 걸려 만들던 프로토타입을 지금은 AI로 하루 오후에 10개나 만들 수 있다며, "어려운 건 그중 뭐가 괜찮은지 판단하는 능력을 갖는 것"이라고 말했다.

마케팅 에이전시 PMG의 EMEA 대표 조시 크리체프스키는 신입 지원자에게 실제 팀 과제와 클라이언트 브리핑을 현장에서 수행하게 한다며 "누군가 그 일을 할 능력이 있는지는 직접 시켜봐야 안다. 과거 경력은 그걸 말해주지 않는다"고 말했다.